Zaměstnavatel roku, nejprestižnější soutěž pro zaměstnavatele v ČR, se z regionů přesunula do hlavního města, kde byli vyhlášeni vítězové regionální kol z Prahy a Středočeského kraje. V pondělí 29. května odpoledne se zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera, společnosti Sodexo Benefity, sešli se zástupci vítězných firem v Konferenčním centru poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers. Právě její metodika Saratoga se používá k hodnocení firem v soutěži.

„Když jsme v roce 2003 se Zaměstnavatelem roku začínali, šlo o daleko skromnější akci, nicméně její smysl byl už tehdy stejný jako dnes, tedy ocenit firmy s výborným přístupem ke svým zaměstnancům,“ uvedl při dekorování vítězů Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže. „Přístup firem k zaměstnancům se ovšem za tu dobu proměnil výrazně,“ připomněl Daniel Čapek, generální ředitel Sodexo Benefity, s tím, že k tomu napomohla řada faktorů: „Dlouhodobě nízká nezaměstnanost způsobuje, že péče o zaměstnance, včetně správně nastaveného programu benefitů, je pro firmy naprosto klíčová. K tomu se v posledním roce přidalo několik zásadních výzev – od války na Ukrajině až po ceny energií a extrémní inflaci. Zřejmě nejzásadnější ovšem byla předchozí pandemie covidu, která otřásla pracovním trhem opravdu radikálně. Většina tuzemských zaměstnavatelů si tak uvědomila, že zaměstnanci jsou skutečně tím nejcennějším, co mají.“

To se podle něj projevilo i v počtu přihlášek do doprovodné soutěže Cena personalistů za nejlepší HR projekt. „Do letošního ročníku se přihlásilo rekordních 42 projektů s velmi pestrým spektrem témat,“ dodal Čapek s tím, že díky tomu letos postoupí do listopadového finále mimořádně osm nejlépe hodnocených účastníků.

Vítězné vavříny si ze City Green Court, jedné z nejekologičtějších budov v České republice, jež stojí na pražské Pankráci, odnesla už poněkolikáté mladoboleslavská Škoda Auto. „Společně se sociálním partnerem, Odbory KOVO, se zaměřujeme na dlouhodobou a stabilní podporu zaměstnanců a jejich rodin. Hlavním cílem je udržení zaměstnanosti a nadstandardních podmínek pro práci v naší společnosti. Na základě společných dohod tak nastavujeme velmi atraktivní odměňování, benefity podporující zdraví zaměstnanců, jsme aktivní v oblasti ergonomie, vytváříme bezpečné pracovní prostředí a zaměstnancům zajišťujeme například velmi kvalitní stravování či ubytování. Myslíme i na rodiny našich zaměstnanců, a to například v oblasti rekreací či letních dětských táborů, které organizují Odbory KOVO,“ uvedl při přebírání ocenění za první místo ve Středočeském kraji Štěpán Lacina, vedoucí Plánování lidských zdrojů Škoda Auto, a ještě doplnil: „Strategickou kompetencí personalistiky je pak flexibilně reagovat na potřeby firmy i zaměstnanců a využívat k tomu dostupné technologie. Zavedli jsme nové formy práce, přizpůsobili vzdělávání digitální době a plošně se pro všechny zaměstnance zavedla například vzdělávací platforma Degreed.“

Další středočeskou firmou, která v Zaměstnavateli roku rovněž boduje opakovaně, je Valeo Autoklimatizace. „Jsme lídrem ve vývoji a výrobě komponent pro elektromobily a pro autonomní řízení. To jsou trendy, které hýbou celým autoprůmyslem a nám zajišťují trvalý růst zakázek na příští desetiletí. Zaměstnanci i zájemci o práci tuto perspektivu růstu vnímají velmi pozitivně. A my proto stále investujeme do rozšíření našich poboček. Kromě zajímavých profesních výzev nabízíme i benefity vysoko nad standardem na trhu práce jako například šest týdnů dovolené nebo příspěvek na penzijní připojištění ve výši 5 % mzdy. Atraktivním a v Česku neobvyklým benefitem je možnost nákupu akcií společnosti za velmi lukrativní cenu,“ připomněl důležitost benefitů Gábor Iffland, National Communication Director společnosti Valeo Autoklimatizace.

V kategorii do 500 zaměstnanců ve Středočeském kraji zvítězila firma SAS Autosystemtechnik. Při převzetí ocenění Kristýna Kuštanová, HR Manager, zdůraznila význam komunikace se zaměstnanci: „Těší nás, že jsme zaměstnavatelem, který má co nabídnout jak stávajícím, tak novým zaměstnancům, že se u nás cítí dobře, umíme je rozvíjet a nabízet jim příležitosti k růstu. V uplynulém roce jsme se jako mnoho jiných firem ,vraceli do normálu‘ po covidových opatřeních a potřebovali jsme podpořit vzájemnou komunikaci. V tom budeme i nadále pokračovat. Je pro nás výzvou obstát v náročné konkurenci a věřím, že ocenění je malým potvrzením toho, že se to daří.

V Praze obhájil loňské prvenství v kategorii nad 5000 zaměstnanců ČEZ.  Ocenění přebíral Josef Lejček, ředitel útvaru personalistika, který vyzdvihl především důležitost náboru: „V našich náborových aktivitách sázíme zejména na osobní kontakt a zkušenost. Organizujeme řadu akcí pro studenty, na kterých mají možnost poznat zblízka unikátní technologie, podívat se na práci našich odborníků, případně si sami vyzkoušet, co obnáší různé pozice v energetice. Věříme, že pro uchazeče jsou hlavními lákadly pro práci v energetice perspektiva a význam oboru, který bez nadsázky zajišťuje chod celé země, dynamické změny, které aktuálně v energetice probíhají, zajímavé ohodnocení a benefity, ale také možnost neustále se profesně rozvíjet a růst.“

To, jak jsou pro fungování firmy důležití zaměstnanci, zdůraznila při přebírání ocenění také Kateřina Lukášová, HR ředitelka Sazky: „Jestli jsme na něco ale opravdu hrdí, pak jsou to skvělé vztahy a otevřená komunikace, a to jak uvnitř firmy, tak i směrem k potenciálním uchazečům. Na sociálních sítích sdílíme vše od zaměstnaneckých akcí přes představování týmů a projektů, na kterých právě pracujeme, až po novinky pro naše zákazníky. V oslovování budoucích kolegů nám pomáhá také spolupráce s komunitami, neziskovými organizacemi nebo zapojení se do výuky a praxí na vysokých školách. To všechno nás ukazuje jako firmu plnou lidí, které jejich práce baví, a má co nabídnout.“

Letošní 21. ročník má už tradiční formát, tedy sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně, a následné celostátní finále. To proběhne 12. června v METRONOM Business Centru v Praze, kde bude kromě vyhlášení republikových vítězů představena také finálová desítka ocenění Osobnost roku v oboru HR, určeného pro výjimečné osobnosti, které nominují účastníci regionálních setkání personalistů. Počtvrté bude udělena také cena pro nejlépe hodnoceného zaměstnavatele očima samotných zaměstnanců ve spolupráci s Atmoskopem pod názvem Férový zaměstnavatel 2023 s dobrou atmosférou.

Výsledky ocenění Sodexo Zaměstnavatel regionu

Praha

Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Shell Czech Republic a. s.

2. Lenovo Technology B.V. organizační složka
3. Aspironix s. r. o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. SAZKA a. s.
2. Vodafone Czech Republic, a. s.
3. CGI IT Czech Republic s. r. o.

Kategorie nad 5000 zaměstnanců

1. ČEZ, a. s.
2. Komerční banka, a. s.
3. Československá obchodní banka, a. s.

Středočeský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. SAS Autosystemtechnik s. r. o.
2. HOPI HOLDING a.s.
3. MAN Truck & Bus CR, s. r. o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. VALEO AUTOKLIMATIZACE, k. s.
2. Continental Automotive Czech Republic s. r. o. - Brandýs n. Labem
3. Valeo Výměníky Tepla s.r.o.

Kategorie nad 5000 zaměstnanců

1. Škoda Auto a. s.

další místo nebylo uděleno