Zaměstnavatel roku, nejprestižnější soutěž pro zaměstnavatele v ČR, je v polovině. Ve čtvrtek 25. května odpoledne se zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera, společnosti Sodexo Benefity, sešli se zástupci vítězných firem z Karlovarského a Plzeňského kraje. Slavnostní dekorování proběhlo v Centru stavitelského dědictví v nádherných prostorách kláštera v Plasích, jehož autory jsou dva geniální stavitelé – Jan Blažej Santini-Aichel a Kilián Ignác Dientzenhofer.

„Když jsme v roce 2003 se Zaměstnavatelem roku začínali, šlo o daleko skromnější akci, nicméně její smysl byl už tehdy stejný jako dnes, tedy ocenit firmy s výborným přístupem ke svým zaměstnancům,“ uvedl při dekorování vítězů ze západních Čech Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže. „Přístup firem k zaměstnancům se ovšem za tu dobu proměnil výrazně,“ připomněl Daniel Čapek, generální ředitel Sodexo Benefity, s tím, že k tomu napomohla řada faktorů: „Dlouhodobě nízká nezaměstnanost způsobuje, že péče o zaměstnance, včetně správně nastaveného programu benefitů, je pro firmy naprosto klíčová. K tomu se v posledním roce přidalo několik zásadních výzev – od války na Ukrajině až po ceny energií a extrémní inflaci. Zřejmě nejzásadnější ovšem byla předchozí pandemie covidu, která otřásla pracovním trhem opravdu radikálně. Většina tuzemských zaměstnavatelů si tak uvědomila, že zaměstnanci jsou skutečně tím nejcennějším, co mají.“

To se podle něj projevilo i v počtu přihlášek do doprovodné soutěže Cena personalistů za nejlepší HR projekt. „Do letošního ročníku se přihlásilo rekordních 42 projektů s velmi pestrým spektrem témat,“ dodal Čapek s tím, že díky tomu letos postoupí do listopadového finále mimořádně osm nejlépe hodnocených účastníků.

A kdo si z Plas odnesl vítězné vavříny? V Plzeňském kraji v kategorii do 5000 zaměstnanců zvítězil Plzeňský Prazdroj. „Za našimi zaměstnanci stojíme stejně pevně, jako za každým půllitrem, který uvaříme. Právě oni jsou bohatstvím Prazdroje a dělají jej takovým, jaký je. Motivujeme je inovativními projekty, ale i inspirativní náplní práce, která je bude bavit. Právě vášeň je tou nejlepší kvalifikací pro práci u nás. Radost jim děláme i zajímavými benefity. Kafeterie, penzijní pojištění nebo Multisport karta jsou samozřejmostí. Prazdrojáky i jejich blízké potěší také takzvané bonusové pivo nebo prohlídky pivovarů,“ uvedla včera při přebírání ocenění Ivana Pavlíčková, Head of Talent Management CZ/SK ve společnosti Plzeňský Prazdroj, který je již tradičním medailistou soutěže a boduje i v celostátním žebříčku.

Ve stejné kategorii – tedy do 5000 zaměstnanců – ale v sousedním Karlovarském kraji obhájil prvenství výrobce nápojů Mattoni 1873. „U nás velmi dobře funguje doporučení našich zaměstnanců a také, je-li to možné, obsazujeme otevřené pozice interními kandidáty. Při externím náboru je v dnešní době nezbytné neustále inovovat. Rozšiřujeme zdroje náboru, od klasických inzerátů, spolupráci se školami až po sociální sítě a zapojení influencerů. Z dlouhodobého hlediska se snažíme vybudovat silnou značku zaměstnavatele,“ popsal postupy při obsazování volných pozic Miroslav Gášek, HR Director CZ Mattoni 1873.

Podobně při náboru postupují například také ve společnosti KION ze Stříbra. „Požadavky na nábor naplňujeme především díky doporučení našich zaměstnanců. Z celkového počtu jde o 92 % nastoupivších. Je to pro nás nejlepší zpětná vazba, že s našimi lidmi dobře pracujeme a že jsou u nás spokojení. Odborné pozice obsazujeme z části interními přesuny z výroby,“ řekla Eva Hrůšová, Senior HR Manager KION, podle níž o spokojenosti pracovníků svědčí i jeden z klíčových ukazatelů: roční nechtěná fluktuace: „Máme ji na úrovni 13 procent, což je zhruba dva lidé měsíčně, a to včetně agenturních. Ročně přitom nabíráme cca 70 výrobních dělníků a 20 odborných pozic.“

Jako čtvrtý si pomyslné zlato odnesl Dopravní podnik Karlovy Vary, rovněž pravidelný účastník v kategorii do 500 zaměstnanců. „Je mi ctí, že se naše společnost umístila na prvním místě. DPKV se stal moderní a dynamickou společností se silným a stabilním zázemím, které nám poskytuje město Karlovy Vary. Nabízíme širokou škálu benefitů, zaměstnanci mají možnost kariérně růst, rozvíjet svůj talent či schopnosti napříč společností. Při náborech klademe důraz na péči o budoucí zaměstnance od prvního kontaktu s naší společností. Uvědomujeme si, že lidé jsou nejcennější kapitál, a právě díky tomu, je naše společnost úspěšná v tom, co dělá,“ ocenil zaměstnance firmy Lukáš Siřínek, místopředseda představenstva pověřený řízením společnosti.

Letošní 21. ročník má už tradiční formát, tedy sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně, a následné celostátní finále. To proběhne 12. června v METRONOM Business Centru v Praze, kde bude kromě vyhlášení republikových vítězů představena také finálová desítka ocenění Osobnost roku v oboru HR, určeného pro výjimečné osobnosti, které nominují účastníci regionálních setkání personalistů. Počtvrté bude udělena také cena pro nejlépe hodnoceného zaměstnavatele očima samotných zaměstnanců ve spolupráci s Atmoskopem pod názvem Férový zaměstnavatel 2023 s dobrou atmosférou.

Výsledky ocenění Sodexo Zaměstnavatel regionu

Karlovarský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. Dopravní podnik Karlovy Vary, a. s.
   další místa nebyla udělena

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. Mattoni 1873, a. s.
2. Witte Automotive Czechia

další místo nebylo uděleno

Plzeňský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. Linde Pohony, s. r. o. - závod KION Stříbro
2. CANPACK Czech s. r. o.
3. Konplan s. r. o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. Plzeňský Prazdroj, a. s.
2. ZF Engineering Plzeň, s. r. o.
3. Kermi s. r. o.

Zdroj: Komunikační agentura Seteva